يهدف البحث إلي التعرف على الذكاء الإصطناعى وعلاقتة بتحسين الأداء اللوجستى وتطوير الأداء المالى بالتطبيق على مديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد ، إستخــدمت البـــــــاحثة الــمنهج الـــــــوصفى بــــــــإسلوب " الدراسات المسحية ، دراسات العلاقات المتبادلة " .
يشتمل مجتمع البحث على الأخصائيين الرياضيين العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد والمتمثلة في محافظات (الفيوم ، بني سويف ، المنيا ، أسيوط)، والبالغ عددهم (818) أخصائي ، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة العشوائية والبالغ عددهم (250) أخصائى بنسبة مئوية قدرها (30,56%) من مجتمع البحث ككل ، وقامت الباحثة بإختيار عدد (40) أخصائى للعينة الإستطلاعية ومن خارج عينة البحث الأصلية .
إستخدمت الباحثة عدد (3) ثلاثة إستبيانات الأول يهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة الذكاء الإصطناعى بمديريات الشباب والرياضة ، والثانى يهدف إلى التعرف على مستوى الأداء اللوجستى بمديريات الشباب والرياضة ، والثالث يهدف إلى التعرف على واقع الأداء المالى بمديريات الشباب والرياضة وجميعهم مـــــــن ( إعداد الباحثة ) .
وكانت مـــــــن أهــــــم النتائج قلة ممارسة الذكاء الإصطناعى بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد ، تدنى مستوى الأداء اللوجستى بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد ، ضعف الأداء المالى بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد ، وجود علاقة إرتباطية دالة موجبة بين الذكاء الإصطناعى وكلاً من تحسين الأداء اللوجستى وتطوير الأداء المالى بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات شمال الصعيد .
وكان من أهم التوصيات تدريب العاملين على تطبيقات الذكاء الإصطناعي وخاصة إدارة الموارد البشرية من أجل رفع كفاءة النظم الإدارية لإدارة الموارد البشرية ، الإرتقاء بمستوى تقنیة نظام المعلومات والإتصالات بإیجاد نظام ذكاء إصطناعى متكامل مناسب للمعلومات والإتصالات وتوفیر المعلومات فى الوقت المناسب