يعد العامل البشري ركيزة أساسية في نجاح المنظمات، وهو أحد الأصول الأساسية للمنظمة، وبدونه لا يمكن تحقيق الأهداف المرجوة. تناولت الدراسة تصور العاملين في القطاع الصحي في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالذكاء التنظيمي والهوية التنظيمية والدعم التنظيمي المتصور. يعد الذكاء التنظيمي من أفضل الطرق لتأسيس منظمة ذكية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التحديد التنظيمي له أهمية كبيرة في تعزيز أداء المنظمة. عندما يكون الموظفون سعداء وملتزمين بالمنظمة، فإنهم يساهمون في تحقيق الأهداف التنظيمية. وللتوصل إلى هذه الأفكار، تم استخدام منهج البحث التحليلي لتحليل البيانات وتفسيرها واختبار الفرضيات. وقد تبين أن هناك مستوى عال من الذكاء التنظيمي والتعرف التنظيمي لدى العاملين في العديد من المؤسسات الصحية في المملكة العربية السعودية. علاوة على ذلك، يرتبط التحديد التنظيمي بشكل كبير بالدعم التنظيمي المتصور، والذي له تأثير كبير على الأداء البشري. علاوة على ذلك، كشفت النتائج أن المستجيبين تماهوا مع مؤسستهم من خلال إعادة تشكيل قيمهم وأهدافهم لتتماشى مع قيم وأهداف المؤسسة وأن لديهم علاقة إيجابية مع مؤسستهم.