هدف البحث الحالي إلى الكشف عن مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عينة من الأخصائيين النفسيين بمدينة جدة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية، و معرفة الفروق بين متوسطات درجات الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث تبعاً لمتغير النوع و متغير سنوات الخبرة ، وبعد تطبيق مقياس الاستغراق الوظيفي ، على عينة قوامها (259) مشاركاً من الأخصائيين النفسيين ، بمتوسط عمر زمني قدره (36,2) و انحراف معياري مقداره (11،06) وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، أسفرت  النتائج عن:  وجود مستوى مرتفع من الاستغراق الوظيفي لدى عينة البحث  ، كما  كشفت النتائج عن وجود  فروق ذات دلالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.05) في الاستغراق الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين لصالح الاناث، كما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي تُعزى لمتغير سنوات الخبرة  لصالح أفراد العينة ذوي الخبرة أقل من 5 سنوات  ، وفي  ضوء النتائج قدم البحث عدداً من التوصيات و التي من بينها ، العمل على نشر ثقافة جودة حياة العمل لدى بيئات العمل المختلفة؛ لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل. الاهتمام بدراسة محددات الاستغراق الوظيفي في بيئة الوظائف الانسانية، وإجراء دراسات تهدف لاستقصاء الاستغراق الوظيفي لدى عينات مختلفة.