يتميز هذا العصر بالتغيرات والتطورات السريعة في مختلف الميادين ، ومع هذه التطورات أصبح الإبداع ضرورة قصوى لكافة أنواع المنظمات ، الأمر الذي يستدعي تلك المؤسسات التي تسعى للتقدم والتميز ومواكبة المستجدات أن تتبنى سياسة التفكير الإبداعي في قراراتها من أجل اللحاق بالتقدم الذي يشهده العالم اليوم .
وأصبح من الضروري على المؤسسات الإدارية الحديثة أن تولي اهتمامًا كبيرًا لموضوع الإبداع في بيئة العمل ، وتسعى إلى تنمية روح الإبداع لدى موظفيها من خلال توفير الفرص لاستخدام قدراتهم ومواهبهم الإبداعية ، كما بات من المهم استقطاب الأفراد الذين يمتلكون سمات وقدرات إبداعية للمساهمة في تطوير العمليات الإدارية المختلفة ، هذا التوجه يعزز الابتكار ويسهم في تحسين الأداء المؤسسي وزيادة القدرة التنافسية.
ومن خلال الاطلاع على الدراسات المرجعية والتي تناولت التفكير الإبداعي فقد أوضحت نتائج تلك الدراسات إلى أن التفكير الإبداعي يعتبر عامل مهم في حل المشكلات والأزمات التي تواجه مختلف المنظمات ، ومن ثم فإن مفهوم التفكير الإبداعي أصبح من المفاهيم الأساسية المتداولة في الوقت الراهن نتيجة التطورات التكنولوجية ويتجلى ذلك في الدور الكبير للإبداع والأفكار الجديدة لدى العاملين في زيادة قدرة المؤسسات على طرح منتجات وخدمات وأساليب جديدة تمكنها من مواجهة المشكلات التي تعترضها ، لذا جاءت هذه الدراسة للتعرف على " واقع التفكير الإبداعي وعلاقته باتخاذ القرار لدي العاملين بالاتحاد المصري لألعاب القوي " .
هدف البحث .
يهدف البحث إلى التعرف واقع التفكير الإبداعي الإداري لدي العاملين بالاتحاد المصري لألعاب القوي ، من خلال (الاصالة - الطلاقة الفكرية - المرونة الذهنية - الحساسية للمشكلات) .