يهدف البحث إلي إعداد وتنفيذ فاعلية برنامج إلكتروني عبر تطبيق " Zoom " لتنمية وعي العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة بمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمحاورها الخمسة (الإستقطاب والإختيار والتوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر والتنمية الخضراء، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، الحوافز والتعويضات والمكافآت الخضراء، الإندماج الأخضر وحفظ الطاقة) وإنعكاسه علي تحسين الأداء المتوازن المُستدام كمدخل للميزة التنافسية بالمؤسسات الخدمية بأبعاده الثلاثة (الأداء البيئي المُستدام، الأداء الإجتماعي المُستدام، الأداء الإقتصادي المُستدام). وقد تكونت عينة البحث الأساسية من (480) من العاملين، كما تكونت عينة الدراسة التجريبية من (120) مفردة من الربيع الأدنى من نفس عينة البحث الأساسية وبنفس شروطها من منخفضي الوعي بمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء و تحقيق الأداء المتوازن المُستدام. تم اختيارهم بطريقة عمدية غرضية من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة. وطبقت عليهم استمارة البيانات العامة، استبيان وعي العاملين بمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، استبيان تحقيق الأداء المتوازن المُستدام، برنامج إلكتروني للعاملين بمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التجريبي، وقد توصلت نتائج البحث إلي وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (0.01) بين العاملين عينة البحث الأساسية في الاستجابات لاستبيان وعي العاملين بمُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تبعاً لاختلاف متغيرات الدراسة (المستوي التعليمي للعاملين، عدد سنوات الخبرة، مستوي الدخل الشهري)، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي (0.01) بين العاملين عينة البحث الأساسية في الاستجابات لاستبيان تحقيق الأداء المتوازن المُستدام تبعاً لاختلاف متغيرات وكانت النتائج لصالح (المستوي التعليمي المرتفع، أكثر من 10 سنوات لعدد سنوات الخبرة، مستوي الدخل الشهري المرتفع .