أجريت هذه الدراسة بهدف التعرف على واقع ممارسة التمكين لدى المديرين بمديرية الشباب والرياضة في محافظة المنوفية حيث إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية وبلغ مجموعها (160)من الأخصائيين الرياضيين بمديرية الشباب والرياضة فى محافظة المنوفية بواقع (30) أخصائي رياضي كعينة استطلاعية من مجتمع البحث وخارج العينة الأساسية ،(130) أخصائي رياضي كعينة أساسية وللحصول علي البيانات قامت الباحثة ببناء استمارة استبيان من تصميم الباحثة كأداة لجمع البيانات ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة هذه الدراسة أن التمكين لدى المديرين بمديرية الشباب والرياضة فى محافظة المنوفية تحقق بدرجة مرتفعة بوزن نسبي (88,42 %) وتتمثل في أنا كأحد الأخصائيين الرياضيين العاملين بمديرية الشباب والرياضة في محافظة المنوفية ، اقوم بالآتى أستثمر معظم قدراتي العلمية والعملية وخبرتي الوظيفية والإدارية في العمل بالمديرية، أدرك أهمية ومكانة وظيفتي، أجتهد في تطبيق سياسات وإجراءات وظيفتي، ومن أهم التوصيات التى أوصى بها فى البحث الاهتمام بالتمكين لدي المديرين بمديرية الشباب والرياضة في محافظة المنوفية فتجعل الأخصائيين الرياضيين يعتقدوا أن عملهم في المديرية ذو قيمة كبيرة، يتوقعوا أن الخبرة التي حصلوا عليها الآن تسهم بشكل كبير في تطوير أساليب العمل وآليات تنفيذه بجد واجتهاد.