يهدف البحث إلى دراسة واقع استراتيجيات الترشيق التنظيمي وعلاقتها بفاعلية إتخاذ القرار بالأندية الصحية حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بإسلوبه المسحي وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية وبلغ مجموعها (117) من العاملين بالأندية الصحية من مجتمع البحث وذلك بواقع (20) للعينة الإستطلاعية من مجتمع البحث وخارج العينة الأساسية و (97) للعينة الأساسية وولحصول على البيانات قمت الباحثة ببناء استبيانين لاستراتيجيات الترشيق التنظيمى بالأندية الصحية والأخرى لفاعلية اتخاذ القرار بالأندية الصحية ، ومن أهم النتائج توافر إستراتيجيات الترشيق التنظيمي بالأندية الصحية بدرجة مرتفعة بوزن نسبي (88.4%)، توافر فاعلية اتخاذ القرار بالأندية الصحية بدرجة مرتفعة نسبياً بوزن نسبي (76.5%) ، توجد علاقة ارتباطيه موجبة دالة إحصائيا بين كل من المجموع الكلي لاستبيان إستراتيجيات الترشيق التنظيمي والمجموع الكلي لاستبيان فاعلية اتخاذ القرار بالأندية الصحية ومن أهم التوصيات تشجع العاملين على النمو المهني من خلال اتاحة الفرصة لإعطائهم الدورات التدريبية المتخصصة ، المفاضلة بين البدائل للوصول إلى القرار الأفضل لتقديم خدمة أفضل للمستفيدين من خدمات النادي ، الإعتماد على الأساليب الإدارية الحديثة في اتخاذ القرارات الإدارية .