ملخـــص:
أجريت هذه الدراسة للتعرف على واقع استراتيجيات ادارة المواهب بوزارة الشباب والرياضة على عينة استطلاعية قوامها (30) فرد وعينة أساسية قوامها (120) فرد من الادارات المركزية بوزارة الشباب والرياضة، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ومن أدوات جمع البيانات الاستبيان من تصميم الباحثة، ومن أهم النتائج تحقق مستوى واقع استراتيجيات ادارة المواهب لدى وزارة الشباب والرياضة بدرجة مرتفعة، مما يشير الى تحسين جودة ونوعية الخدمات التي تقدمها الوزارة من خلال عمليات إستقطاب وجذب المواهب واستراتيجية الإختيار والإحتفاظ بالمواهب، وكذلك إحلال وتنمية المواهب..
ان تصاعد موجة العولمة التي يشهدها القرن الحالي تزايد التنافس على الافراد وتزايدت حددت هجرة العقول بين البلدان بصورة كبيرة وظهر ما يعرف باسم حرب المواهب، حيث تسعى دول العالم نحو جذب واجتذاب المواهب وبذلك تظهر صراع داخل المنظمات في تلك الدول حول امتلاكها المواهب والذكاء البشري وتوظيفها لخدمة اهدافها وبدات في وضع الاستراتيجيات ووسائل اداره المواهب وربطها بخط تطوير الموارد البشرية المستقبلية لصياغة منظومة التميز واقتراح الاليات اللازمة لتوفير البيئة التنظيمية الملائمه لنمو تلك المواهب وتكوين القيادات القادره على بناء المستقبل وتحفظها المتواصل لامتلاك القدرات التنافسية.