إستهدف البحث تحديد واقع كل من القيادة االمتسامية والمناعة التنظيمية ودرجة مساهمة القيادة المتساهمة في تعزيز المناعة التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة .
وقد تم إستخدام المنهج الوصفى لملائمتة لطبيعة البحث واشتملت عينة البحث على عدد (164) إخصائي رياضي ، وقد تم إستخدام الإستبيان كأداة من أدوات جمع البيانات لكل من ( القيادة المتسامية والمناعة التنظيمية ) من تصميم الباحثتنات.
ومن أهم الإستنتاجات توافر القيم والإتجاهات والسلوك والروحانية (السمو الأخلاقي) بدرجة مرتفعة ووفقًاً للوزن النسبى جاء محور القيم والإتجاهات فى الترتيب الأول بنسبة 83.15% وجاء محور السلوك فى الترتيب الثاني بنسبة 82.3% وجاء محور الروحانية (السمو الأخلاقي) فى الترتيب الثالث والأخير بنسبة 79.3% ضمن محاور إستبيان القيادة المتسامية .
وتوافر الذاكرة التنظيمية والحمض النووي التنظيمي بدرجة مرتفعة بينما توافر التعلم التنظيمي بدرجة متوسطة ووفقًاً للوزن النسبى جاء محور الحمض النووي التنظيمى فى الترتيب الأول بنسبة 82.2% وجاء محور الذاكرة التنظيمية فى الترتيب الثاني بنسبة 77.6% وجاء محور التعلم التنظيمي فى الترتيب الثالث والأخير بنسبة 74.6% ضمن محاور إستبيان المناعة التنظيمية.
وبمجموع الوزن النسبي لكل محور من محاور الإستبيانيين تم إستنتاج توافر القيادة المتسامية بدرجة مرتفعة بوزن نسبي قدرة (81.5%) ، وتوافر المناعة التنظيمية بدرجة مرتفعة بوزن نسبي قدرة (78.13%).
وإحتلت القيم والإتجاهات نسبة المساهمه الأولى فى تعزيز كل من التعلم التنظيمي بنسبة (95.1%) ، الذاكرة التنظيمية بنسبة (79.3%) ، الحمض النووي التنظيمي بنسبة (88.6%).
وتوصي الباحثتان بدعم القيادة المتسامية وتعزيز المناعة التنظيمية بمديرية الشباب والرياضة