تهدف الدراسة إلى التعرف على دور رأس المال النفسي فى الحد من ظاهرة الاغتراب الوظيفي، وتخفيف آثار الاغتراب وسلبياته والإستعانة بالتدعيم الايجابى للسلوك التنظيمى بالتطبيق على العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة (محل الدراسة). واعتمدت الباحثة في جمع البيانات الأولية على قائمة الاستقصاء، وبلغ حجم العينة (384) مفردة من العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

واستخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية في الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوية، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لرأس المال النفسي وأبعاده على الاغتراب الوظيفى وفقاً لآراء العاملين بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالمستويات الإدارية المختلفة (محل الدراسة)، كما كشفت نتائج الدراسة إلي وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية لإتجاهات أفراد العينة حول علاقة رأس المال النفسي وأبعاده المتمثلة في: (الأمل، التفاؤل، الكفاءة الذاتية، المرونة) والاغتراب الوظيفي، وأن أكثر أبعاد رأس المال النفسي تأثيراً علي الاغتراب الوظيفى وفقاً لآراء العاملين بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالمستويات الإدارية المختلفة (محل الدراسة) هو بعد المرونة، يليه بعد الكفاءة الذاتية، ثم يليه بعد الأمل، وأخيراً التفاؤل فى درجة التأثير على الاغتراب الوظيفي.