استهدفت الدراسة الحالية التعرف على دور الرشاقة الاستراتيجية في تحسين الصحة التنظيمية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة، تكّون مجتمع الدراسة من المسؤولين ومديري الإدارات بالمستشفيات الحكومية محل الدراسة بمحافظة القاهرة، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فروضها تم استخدام قائمة استقصاء استخدمت كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث بلغت حجم العينة 319 مفردة، وكانت القوائم الصحيحة (236) قائمة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها معامل الارتباط، وتحليل الانحدار، وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين الرشاقة الاستراتيجية بأبعادها المختلفة والصحة التنظيمية، كما توصلت الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي لكل من (وضوح الرؤية، المقدرات الجوهرية، الأهداف الاستراتيجية، المسؤولية المشتركة، اتخاذ الإجراءات) على الصحة التنظيمية، وتوصي الدراسة بتضمين ممارسات الرشاقة الاستراتيجية كأولوية من قبل المستشفيات الحكومية محل الدراسة، بالإضافة إلى ضرورة توفير برامج توعية وتثقيف للموظفين حول أهمية الرشاقة في تحسين جودة الرعاية وتقليل التكاليف. مع أهمية مراجعة العمليات الحالية وتحليلها لتحديد الفجوات والتحسينات الممكنة في سبيل تحقيق الرشاقة. والتأكيد على تبسيط الإجراءات الإدارية وتقليل البيروقراطية من خلال تنظيم العمليات وتبني نظم إلكترونية متكاملة. والتأكيد على ضرورة إنشاء فرق عمل متعددة التخصصات لمتابعة تنفيذ الإجراءات الرشيقة وتقديم التوجيه اللازم للموظفين.