ملخص الدراسة:

تهدف الدراسة إلى التعرف على السعادة في العمل وعلاقتها بضغوط العمل، وتأثير ذلك على معدلات الأداء والرضا للموظفين بشركة برج العرب للبترول (محل الدراسة). واعتمدت الباحثة في جمع البيانات الأولية على قائمة الاستقصاء، وبلغ حجم العينة (200) مفردة من الموظفين بشركة برج العرب للبترول.

واستخدمت الباحثة مجموعة من الأساليب الإحصائية في الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط معنوية، وكذلك وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد السعادة في العمل، والمتمثلة في: (استقلال الذات، التمكن البيئي، تطور الشخصية، العلاقات الإيجابية مع الآخرين، الحياة الهادفة، وتقبل الذات) على ضغوط العمل للعاملين بشركة برج العرب للبترول (محل الدراسة).

Abstract:

The study aims to identify happiness at work and its relationship to work pressures, and its impact on performance and satisfaction rates of employees at Burj Al Arab Petroleum Company (subject of the study). The researcher relied on collecting primary data on the survey list, and the sample size was (200) single employees at Burj Al Arab Company. for petroleum.

The researcher used a set of statistical methods in the study, and the results of the study showed that there is a significant correlation, as well as the existence of a statistically significant positive effect between the dimensions of happiness at work, represented in: (self-independence, environmental empowerment, personality development, positive relationships with others, purposeful life, and self-acceptance) on the work pressures of the employees of Burj Al-Arab Petroleum Company (the subject of the study).