هدفت الدراسة إلى التعرف واختبار العلاقة بين أبعاد الرشاقة التنظيمية و التميز التنظيمي. حيث يتكون مجتمع الدراسة من الافراد العاملين في بنك الاهلي المصري و بنك مصر في محافظة القاهرة.وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنك الأهلي وبنك مصر بمحافظة القاهرة ، وعددها (386) مفردة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم وصف الظاهرة محل الدراسه وتحليلها وتفسيرها باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة، وقد تم استخدام مقاييس الاحصاء الوصفي للاجابة على تساؤلات الدراسة ومعاملات الارتباط والانحدار واختبار الفرضيات. وقد تم التوصل الى مجموعه من النتائج ابرزها: وجود علاقه ايجابية ذات دلالة احصائية بين أبعاد الرشاقة التنظيمية والتميز التنظيمي.

الكلمات الافتتاحية : الرشاقة التنظيمية ، التميز التنظيمي ، البنوك
Abstract:
The aim of this study is to identify and test the relationship between dimensions of Organizational Agility and Organizational Excellence. Where the study population consists of individuals working in the National Bank of Egypt and Banque Misr in Cairo Governorate. The study was applied to a simple random sample of employees in the National Bank and Banque Misr in Cairo Governorate, which is (386) individuals. The descriptive analytical approach was used, where the phenomenon under study was described, analyzed, and interpreted using appropriate statistical methods. Descriptive statistics measures were used to answer the study questions, correlation coefficients, regression, and hypothesis testing. A number of results were reached, most notably: There is a statistically significant positive relationship between the dimensions of Organizational Agility and Organizational Excellence.

Keywords: Organizational Agility, Organizational Excellence