تهدف الدراسة إلى تحليل أثر الحوكمة على الأداء المؤسسى ، وقد تمثل مجتمع الدراسة فى العاملين بالمستشفيات والمعاهد التعليمية بمحافظتى القاهرة والجيزة، ومن هذا المجتمع تم اختيار عينة الدراسة ويبلغ حجم مجتمع الدراسة (12807) مفردة وبذلك تصبح عينة البحث ممثلة لمجتمع الدراسة حجمها (373)
تم تحليل البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد الحوكمة (الشفافية، المساءله، المشاركة فى صناعة القرارات الإدارية)، والأداء المؤسسى.
وبناء على الدراسة الميدانية تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات تمثل أهمها فى وجود مدونة للسلوك تتضمن اللوائح والقوانين التى تطبق على جميع العاملين دون تمييز، تبسيط الاجراءات وتقليل عدد الخطوات المتبعة لتقديم الخدمة الصحية.
تؤدى الحوكمة دورًا حاسما في تحسين الأداء المؤسسي بالمستشفيات والمعاهد التعليمية، حيث تعد أحد العوامل الرئيسية في تحقيق تميز هذا الأداء، وتتعلق الحوكمة بالإطار الذي يضعه القادة والمسؤولون لتوجيه السياسات واتخاذ القرارات الرئيسية في تلك المستشفيات والمعاهد، وتهدف الحوكمة إلى ضمان تحقيق الأهداف المؤسسية، وتعزيز الشفافية والمساءلة، مما يترتب عليه تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة في المستشفيات والمعاهد التعليمية.
فعندما يتم تطبيق نظام حوكمة فعال، يتم تعزيز التفكير والتخطيط الاستراتيجي في تلك المستشفيات والمعاهد، حيث يتم تحديد الأهداف وتحقيقها بطريقة محددة ومنهجية، كما يتم تعزيز التعاون والتنسيق بين الفرق الطبية والإدارية لتحسين تجربة المرضى وتلبية احتياجاتهم بشكل فعال.