الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر التحول الرقمى كمتغير وسيط بين الإصلاح الإدارى والتنمية المستدامة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 280 مفردة من العاملين بشركة مصر للتأمين.
وحللت البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS، وبرنامجAMOS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين أبعاد أبعاد الإصلاح الإدارى (إصلاح البيئة التنظيميه، إصلاح عمليات الرقابة على الأداء، إصلاح اللوائح التنظيمية)، والتنمية المستدامة بشركة مصر للتأمين من خلال التحول الرقمى كمتغير وسيط، وبناء على الدراسة الميدانية التى قامت بها الباحثه بالشركه محل الدراسة تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها تحقيق التكامل بين استراتيجيات الإصلاح الإداري والاستراتيجيات التنموية،وتوفير الموارد البشرية في كافه القطاعات بالشركة من أجل التعامل مع التحول الرقمي.

This study aimed to identify the impact of digital transformation as a mediating variable between administrative reform and sustainable development. To achieve the objective of the study, a survey form was designed and distributed to the study sample of 280 employees of Misr Insurance Company.