دراسة العلاقة بين العلامة التجارية لجهة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين

هل تساهم العلامة التجارية لصاحب العمل في الاحتفاظ بالمواهب والفاعلية التنظيمية لشركات السياحة؟ الدور الوسيط للمسئولية الاجتماعية المشتركة والتوافق بين الفرد والمنظمة

العلاقة بين استراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر

الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية)

تحليل العلاقة بين استراتيجية الشراکة وادارة المواهب : دراسة ميدانية مقارنة بين الجامعات الفلسطينية والمصرية والأجنبية

دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية:دراسة مقارنة بين فنادق الخمس نجوم بمصر والاردن

دور إدارة المواهب فى تعزيز القدرة التنافسية للمنظمات الصناعية "دراسة تطبيقية على الشرکات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان"

تحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وإدارة المعرفة فى شركات الادوية التابعة للقطاع الخاص بجمهورية مصر العربية

إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها على الأداء التنظيمي "دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر"

تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذکية : دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات السياحة