هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية دور الإدارة والمتابعة فى المنظمات الاهلية من خلال تحديد ﻣﺪى ﺗﻮاﻓﺮ إدارة جيدة ﻓﻲ جمعية المرأة والمجتمع كمنظمة من المنظمات الأهلية ، محاوله ﺗﺤﺪﯾﺪ مستوي ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻛﻞ من إدارة الكوادر البشرية العاملة فى تلك المنظمة ووضع برامج تنموية مناسبة للفئات التى تستهدفها المنظمة الأهلية ﻓﻲ دعم ثقافة الإهتمام والابداع والتطوير لدي الموارد البشرية العاملة بالمنظمة،و تحديد مدي تأثير ذلك على تحسين الأداء التنظيمي للمنظمة من خلال تطور أداء الكوادر البشرية وبالتالى تقديم الخدمة للفئات التى تستهدفها تلك المنظمات على أكمل وجة ، وأخيرًا هدفت إلى الإستفادة من مفهوم تنمية القدرات في تحسين وتطوير أداء الموارد البشرية العاملة في المنظمة وبالتالي تقديم الخدمة لمستحقيها بشكل مميز من خلال وضع برامج تنموية للفئات المستهدفة بما يعود عليهم بالنفع ويساعد فى تنمية قدراتهم أيضاً وتأهيلهم لمواجههة تحديات المجتمع وذلك كوسيلة لسد الثغرات في هذا الجانب من الدور الذى تقوم بة المنظمات الحكومية لتلك الفئات وبالتالى التوازن والتكامل بين دور المنظمات الحكومية والغير حكومية (الأهلية) فى النهوض بفئات المجتمع التى تحتاج إلى عناية من أجل النهوض بالمجتمع ككل .
ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينه طبقية عشوائية من العاملين عددهم 23 ما تمثل نسبته 76.67% من المجموع الكلي وبما يمكنه من تمثيل المجتمع تمثيلاً دقيقاً، وتم عمل إختبار Cronbach's alpha لقياس صدق وثبات محتوى إستبانة الدراسة،