يهدف هذا البحث وبصورة اساسية إلى التعرف على دور برامج التنمية الادارية فى تحسين وتطوير السلوك التنظيمى لدى العاملين بالاتحاد الرياضى للاعاقات الذهنية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وقام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من مجتمع البحث التى بلغ حجمها (45) فرد، وبلغ حجم العينة الأساسية (38) فرد في حين بلغ حجم العينة الاستطلاعية (7) فرد تم اختيارهم من داخل مجتمع البحث ومن خارج العينة الأساسية للبحث، وكانت اهم نتائج البحث أن طبيعة برامج التنمية الادارية تسهم في تحسين السلوك التنظيمي لدى العاملين بالاتحاد الرياضى وتعمل على رفع مستوى دافعية العمل وتعزيز الشعور بالاطمئنان على المستقبل برفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين الاتجاهات الايجابية نحو أهمية العمل. ويوصى البحث بزيادة عدد دورات التنمية الادارية للمؤسسة داخل وخارج الوطن وذلك بعقد اتفاقيات مع مختلف المؤسسات والهيئات ، وضع استراتيجية لبرامج التنمية الادارية للعاملين بالاتحاد تتناسب مع رؤيها واهدافها وامكانيتها، ضرورة توفير المتطلبات اللازمة (البشرية – المالية – الادارية – القانونية - التقنية والفنية) داخل الاتحاد لتنفيذ الدورات وبرامج التنمية الادارية.