هدف البحث للتعرف على أثر العقد النفسى فى التميز فى الأداء ، وذلك بالاعتماد على عينة من العاملين بقطاعى المنسوجات والسلع المعمرة المقيد بالبورصة المصرية بواقع ( 8 شركات منهم 2 شركة حكومية و6 شركات خاصه) والذين قدر عددها (384 ) مفرده.
وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة معنوية بين العقد النفسى والتميز فى الأداء ، ووجود علاقة معنوية بين العقد النفسى والتوجه ، وأيضاً وجودعلاقة معنوية بين العقد النفسى والتنفيذ ، وكذلك وجود علاقة معنوية بين العقد النفسى والنتائج بالشركات محل الدراسة، وأوصى البحث با حتياج الشركات محل الدراسة للاهتمام بتميز أدائها، مع الاهتمام بدرجة رضا العملاء ومحاولة رفع تلك الدرجة وتحسينها بشكل مستمر ، يحب العمل على فسح المجال أمام العاملين للمشاركة في الإدارة، العمل على تخفيف حدة الصرامة في الإشراف المباشر على العاملين باستخدام أساليب الإشراف الحديثة كالمقارنة المرجعية والجودة الشاملة والإشراف الذاتي وغيرها من الأساليب التي تخلق روح جيدة بين العاملين والإدارة والتى تنعكس
الكلمات الافتتاحية : العقد النفسى ،الإطار الزمني- الترتيبات المادية- النطاق- الثبات- التوجه،التنفيذ، النتائج،النموذج الا,روبى التميز فى الأداء.