هدفت الدراسة الي تقييم فعالية تطبيق الاثنوغرافيا التنظيمية من خلال التعرف على مدى توافرابعادها الخمسة (التنوع الثقافي ، بيئة العمل الداخلية ،العمل الميداني المشترك ، فعالية القيادة الادارية ، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) في قطاع الأدوية فى مصر ، وذلك باجراء دراسة تطبيقية مقارنة بين الشركات المحلية والاجنبية التى تعمل في هذا القطاع الحيوي .وهي دراسة وصفية استكشافية اختارت عينة اجمالية قدرها(٣٩٨ )مفردة منها( ٢٨١ )مفردة من الشركات المحلية ،( ١١٧) مفردة من الشركات الاجنبية ، وبلغت نسبة الاستجابة حوالى ٨١٪؜ (٣٢٠ مفردة).
وتوصلت النتائج الى توافر وتطبيق ابعاد الاثنوغرافيا التنظيمية الخمسة فى كل من الشركات المحلية والاجنبية محل الدراسة.،كما ان هناك توافقًا في استجابات العاملين في المواقع الوظيفية المختلفة في هذه الشركات بشأن تطبيق هذه الابعاد الخمسة.
وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين الشركات المحلية والاجنبية فيما يتعلق بأربعة ابعاد للاثنوغرافيا التنظيمية وهي:التنوع الثقافي،بيئة العمل الداخلية ، العمل الميداني المشترك ، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، في حين تبين وجود فروق ذات دلالة احصائية بين الشركات المحلية والاجنبية فيما يتعلق ببعد فعالية القيادة الادارية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتبنى وتطبيق مفهوم الاثنوغرافيا التنظيمية بابعاده المختلفة للاستفادة من اثاره الايجابية في المنظمات.