يهدف البحث إلى دراسة دور رأس المال الإجتماعي فى عملية التطوبر الإدارى في جامعة الفيوم. وقد تم قياس "رأس المال الإجتماعي" من خلال ثلاثة أبعاد هي: رأس المال الإدراكي، رأس المال الهيكلى، رأس المال العلاقاتى. واعتمد البحث على نوعين من البيانات: ثانوية، وبيانات أولية فعلية ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير أداة الدراسة – الاستبانة – وتم توزيعها على عينة الدراسة التى بلغت (365) مفردة من العاملين فى جامعة الفيوم. وقد تم استخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية (SEM) لإختبار نموذج وفروض الدراسة، وذلك من خلال الاعتماد على برنامجى SPSS V.25 وبرنامج LISREL 8.8 لتحليل المسار في معالجة البيانات.
وتمثلت أهم نتائج الدراسة فى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين رأس المال الإجتماعي وأبعاده على التطوير الإدارى. كما وجدت الدراسة أيضاً أن درجة تبنى رأس المال الاجتماعي فى جامعة الفيوم جاءت بدرجة مرتفعة. وفي النهاية قدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها: إعداد خطة تدريبية تستهدف جميع العاملين على كافة المستويات الوظيفية فى الجامعة، والاهتمام بإنشاء وحدة إدارية تهدف إلى نشر السلوكيات الإيجابية فى الجامعة ومجابهة السلوكيات السلبية، والعمل على تنظيم وعقد ورش عمل وندوات بما يحقق أهداف الجامعة.