المستخلص:
هدفت الدراسة إلي التعرف علي محددات الشفرة الجينية التنظيمية وتأثيرها علي رأس المال النفسي الإيجابي في شركة مياه الشرب بمحافظة قنا. تم تصميم استبانة وتوزيعها علي عينة مكونة من 351 موظفًا تم اختيارهم عشوائيًا. تم استخدام حزمة الإحصاء الاجتماعي ( (SPSS لتحليل البيانات، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفرة الجينية التنظيمية في أبعادها المختلفة (حقوق اتخاذ القرار، والمعلومات، والمحفزات، والهيكل التنظيمي) وتعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في أبعاده المختلفة (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، والمرونة) لدي موظفي شركة مياه الشرب، كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للشفرة الجينية التنظيمية في تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي في أبعاده المختلفة، بناءً علي هذه النتائج، يوصي الباحث بأن شركة مياه الشرب بمحافظة قنا يجب أن تعتمد استراتيجية بناء شاملة ومتكاملة تستفيد من مزايا الشفرة الجينية التنظيمية الحالية وتتجنب أي نقائص في بعض مكوناتها، بهدف تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي لدي موظفي الشركة.
الكلمات المفتاحية: الشفرة الجينية التنظيمية ، رأس المال النفسي الإيجابي ، شركة مياه الشرب بمحافظة قنا.