استهدف البحث إختبار دور التماثل التنظيمي كمتغير وسيط في علاقة التأثير بين التنشئة الإجتماعية التنظيمية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على عينة بلغت 245مفردة من مقدمى الخدمات الصحية ( الأطباء- اطباء الاسنان – اطباء العلاج الطبيعي – الصيادلة والتمريض) العاملين بالمستشفيات والوحدات الصحية التابعة لمديرية الصحة بمحافظة بني سويف المعينين حديثا في عامي 2022 و 2023 وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء, وبلغت نسبة الاستجابة 83% وبالإعتماد على نمذجة المعادلات الهيكيلية أظهرت النتائج إدراك عينة البحث بشكل متوسط الى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث ( التنشئة الإجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيميى والإرتباط الوظيفي) كماأشارت النتائج الى وجود علاقة تأثير ايجابية معنوية بين التنشئة الإجتماعية التنظيمية والتماثل التنظيمى, , كما اظهرت النتائج ايضا وجود علاقة تأثير ايجابية معنوية للتماثل التنظيمى على الإرتباط الوظيفي, كما اظهرت النتائج وجود علاقة تأثير معنوية مباشرة للتنشة الإجتماعية على الإرتباط الوظيفي كما تبين أن علاقة التأثير غير المباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي ترتفع من خلال توسيط التماثل التنظيمي في تلك العلاقة .