هدف البحث دراسة أثر خصائص مجلس الإدارة على الأداء المرتبط بالتغير المناخى لمنظمات الأعمال ولتحقيقة تم تطوير نموذج أنحدار متعدد يحتوى على 9 خصائص لمجلس الإدارة كمتغيرات مستقلة أما المتغير التابع يتمثل فى مؤشر البصمة الكربونية لقياس الأداء المرتبط بالتغير المناخى بالإضافة إلى المتغيرات الرقابية المتمثلة فى حجم و نشاط والربحية والرافعة المالية نسبة القيمة السوقية والادراج فى مؤشر مسؤولية للشركات لعينة حجمها 45 شركة مقيدة بالبورصة المصرية من عدة قطاعات اقتصادية باستثناء القطاع المالى خلال الفترة من 2018 إلى 2021 ولمعالجة البيانات واختبار الفروض تم الاعتماد على نموذج الانحدارالخطى المتعدد باستخدام برنامج SPSS V25 وتوصل إلى نتائج منها وجود أثرايجابى و معنوى لكل من عدد الاجتماعات السنوية ونسبة تمثيل المرأة والمؤهلات العلمية والشهادات المهنية العليا والخبرات والمهارات المتخصصة واستقلالية اعضاء المجلس على الأداء المرتبط بالتغير المناخى بينما يوجد أثر سلبى ومعنوى إحصائيا لكل من ارتفاع متوسط أعمار اعضاء المجلس وازدواجية دور الرئيس التنفيذى على الأداء المرتبط بالتغير المناخى و لا يوجد أثر معنوى لحجم المجلس على الأداء المرتبط بالتغير المناخى لذلك يوصى بتشجيع التنوع الفعال عند تشكيل مجلس الإدارة بما يمكنه من وضع ومراقبة تنفيذ استراتيجية لإدارة مخاطر وفرص التغير المناخى وتخفيض الانبعاثات الكربونية الناتجة عن الأنشطة على أن يتم تدريب أعضاء المجلس وكبار المدراء التنفيذين على أساليب إدارة المخاطر والفرص المرتبطة بالتغيرالمناخى واستراتيجيات التكيف والتخفيض منها على أن تكون موضوعات التغيرالمناخى واستمرارية الأعمال من البنود المطروحه على اجتماعات المجلس بشكل دورى وانشاء لجنة العمل المناخى وعدم ربط حوافز وتعويضات كبار المدراء التنفيذيين بالأداء المالى فقط بل ايضا بنتائج قياس الأداء المرتبط بالتغير المناخى ومستوى بالحوكمة والمعايير البيئية والاجتماعية