تتناول هذه الدراسة دراسة وتحليل علاقة حوكمة الموارد البشرية الخضراء والسلوك الأخضر للعاملين وتأثير ذلك على تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض ، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 245 مفردة .
هذا وقد أسفـرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليـب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة ، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي و معنوي لأبعاد حوكمة الموارد البشرية الخضراء محل الدراسة وهى: ( شفافية التوظيف الأخضر و المشاركة الخضراء والقيادة الخضراء و المسئولية الاجتماعية والأخلاقية الخضراء) في السلوك الأخضر بأبعاده: (سلوك المهام والسلوك التطوعي) ، وتدعيم الأداء الأخضر بأبعاده :( العمليات الخضراء والخدمات الخضراء) ، وأثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لحوكمة الموارد البشرية الخضراء في السلوك الأخضر للعاملين ، و يؤثر السلوك الأخضر للعاملين تأثيراً إيجابياً ومعنوياً قوياً وسيطاً وجزئياً على العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية الخضراء والأداء الأخضر ، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الأخضر للعاملين محل الدراسة في تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس.
كلمات مفتاحية : حوكمة الموارد البشرية الخضراء – السلوك الأخضر – الأداء الأخضر - شفافية التوظيف الأخضر – المشاركة الخضراء - القيادة الخضراء- المسئولية الاجتماعية والأخلاقية الخضراء.