This research is seeking to explore the impact of organizational justice components on employees social loafing on Tanta University faculties, This research has started with a literature review, followed by conducting an applied study including a sample of 262 employees in some faculties of Tanta University who involved in collective work groups in the form of committees.
By using Pearson Correlation and Regression, the research findings indicated a significant negative impact of the components of organizational justice on the occurrence of social loafing.
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف اثر مكونات العدالة التنظيمية على ميل العاملين للتراخي ببذل مجهود أقل عندما يعملون في عمل جماعي وقد طبقت هذه الدراسة على العاملين في بعض كليات جامعة طنطا، وقد بدأت الدراسة بعرض نظري لمتغيرات البحث ثم أجريت دراسة ميدانية على عينة قوامها 262 من أعضاء هيئة التدريس تحت السن (أستاذ- أستاذ مساعد – مدرس) العاملين في هذه الكليات الذين اشتركوا في لجان عمل داخل هذة الكليات.
وقد استعانت الباحثة بأساليب إحصائية كمعامل الارتباط والانحدار، وقد كشفت الدراسة عن وجود أثر معنوى سلبي لمكونات أو أبعاد العدالة التنظيمية على اتجاه العاملين بالكليات نحو سلوك التراخي وبمعنى آخر أوضحت نتائج الدراسة أنه كلما زاد التطبيق السليم لمكونات العدالة التنظيمية كلما قلت ظاهرة التراخي بين العاملين أثناء العمل الجماعي في لجان داخل بعض كليات جامعة طنطا.