الملخص: هدفت الدراسة إلى تحديد آليات تطوير رأس المال البشري بأجهزة رعاية الشباب الجامعي من خلال (تحديد آليات تطوير التعليم بأجهزة رعاية الشباب الجامعي, تحديد آليات تطوير التدريب بأجهزة رعاية الشباب الجامعي), وتنتمي هذه الدراسة إلى نوع الدراسات الوصفية التحليلية وتم تطبيقها على 115 من العاملين بأجهزة رعاية الشباب, وتوصلت الدراسة إلى مجموعة نتائج من أهمها (أن حصول العاملين على دورات لتنمية قدراتهم في تقديم الخدمات جاءت بدرجة متوسطة, حصول العاملين على دورات في مجال تكنولوجيا المعلومات جاءت بدرجة متوسطة, إطلاع العاملين على التجارب العالمية الرائدة بمجال العمل للاستفادة منها جاءت بدرجة متوسطة, تشجيع العاملين على الإبتكار في مجال العمل جاءت بدرجة منخفضة, سعي العاملين إلى إكتساب معارف خاصة بالإتجاهات الحديثة للعمل مع الشباب جاءت بدرجة منخفضة).     Abstract:         The study aimed to identify mechanisms for developing human capital in university youth welfare agencies through (identifying mechanisms for developing education in university youth welfare agencies, identifying mechanisms for developing training in university youth welfare agencies), this study belongs to the type of descriptive analytical study and was applied to 115 workers in university youth care agencies Taking care of the youth of 124 workers, and the study concluded that (workers' access to courses to develop their ability to provide services came to a moderate degree, workers' access to information technology courses came to a moderate degree, workers' access to leading global experiences in the field of work to benefit from them came to a moderate degree, Encouraging workers to innovate in the field of work came to a low degree, and the efforts of workers to acquire special knowledge of modern trends to work with young people came to a low degree.