"الملخص"
خروج المرأة للعمل فرض عليها مجموعة من المسئوليات والواجبات والأدوار المتعددة والمتمثلة في دورها الأساسي الجوهري في الأسرة من خلال عملية الإنجاب كدور الأم والتنشئة الإجتماعية ، وتوفير سبل الرعاية والحماية لأطفالها، بالإضافة إلي دورها كمسئولة عن تدبير شئون المنزل، وكذلك دورها كقوة إنتاجية لخروجها للعمل لإثبات ذاتها ومساعدة زوجها مما ولد لديها صراعات أثر علي جودة حياتها الأجتماعية والصحية والنفسية، ولذلك سعت الدراسة الحالية لقياس العلاقة الإرتباطية بين صراع الأدوار الأسرية وعلاقتها بجودة حياة المرأة العاملة ، وأستخدمت مقياسين أحدهما صراع الأدوار الأسرية والأخر بجودة حياة المرأة العاملة ، وطبقت على عينة قوامها (254) مفردة من المرأة العاملة من الجهاز الإداري وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة أسوان، وتوصلت نتائجها إلى وجود علاقة عكسية دالة إحصائياً بين المتغيرين ويشير ذلك إلي أن صراع الأدوار الأسرية يؤثر علي جودة حياة المرأة العاملة وأنتهت الدراسة بوضع مقترحات بحثية مستقبلية عن صراع الأدوار الأسرية وجودة الحياة لدي المرأة العاملة
الكلمات المفتاحية :صراع الأدوار الأسرية – جودة الحياة – المرأة العاملة – نظرية الدور الإجتماعي في خدمة الفرد.
.
Abstract:
A woman's going out to work imposes on her a set of responsibilities, duties, and multiple roles, represented in her basic and essential role in the family through the process of childbearing, such as the role of the mother and socialization, and providing means of care and protection for her children, in addition to her role as responsible for managing the affairs of the home, as well as her role as a productive force for going out to work to prove herself. Helping her husband, which created conflicts in her, affected the quality of her social, health, and psychological life. Therefore, the current study sought to measure the correlation between family role conflict and its relationship to the quality of life of working women. It used two measures, one of which was family role conflict and the other with the quality of life of working women, and it was applied to a sample of (254) A single sample of working women from the administrative apparatus, faculty members, and their assistants at Aswan University, and its results concluded that there is a statistically significant inverse relationship between the two variables. This indicates that the conflict of family roles affects the quality of life of working women. The study concluded by developing future research proposals on the conflict of family roles and the quality of life among women. working woman
Keywords: Family Role Conflict - Quality of Life - Working Women - Social Role Theory in case Work.