قيم إدارة التنظيم وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: بحث ميداني مقارن
تهدف الدراسة الراهنة إلى التعرف على قيم إدارة التنظيم المتمثلة في (القوة، الصفوة، المكافأة) وعلاقه ذلك بالانغماس الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية الآداب وكلية العلوم بجامعة بني سويف.
وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المسح الاجتماعي social survey عن طريق الحصر الشامل، كما تم الاعتماد أيضاً على استخدام المنهج المقارن Comparative Method حيث تمت المقارنة بين العاملين بالجهاز الإداري بكلية الآداب والعاملين بالجهاز الإداري بكلية العلوم بجامعة بني سويف، واعتمدت على الاستبيان وجماعات المناقشة البؤرية (المركزة) وتحليل السجلات كأدوات لجمع البيانات، وتشكلت حالات الدراسة من 90عاملاً بكلية الآداب، و109عاملاً بكلية العلوم جامعة بني سويف.
وقد كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة بين بين قيم إدارة التنظيم والانغماس الوظيفي، حيث أبرزت الدراسة وجود علاقة بين القوة والمكافآت من وجهة والانغماس الوظيفي من جهة أخري، كما أبرزت الدراسة أن الصفوة تتسم بالانغماس الوظيفي بصورة تفوق غيرهم من العاملين داخل التنظيم.
الكلمات المفتاحية:
الكلمات المفتاحية:
القيم التنظيمية، قيم إدارة التنظيم، التنظيم، الانغماس الوظيفي