يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على مظاهر ضغوط العمل وأسبابه، ويعد البحث الراهن بحثًا وصفيًا تحليليًا مقارنًا اعتمد علي استخدام منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل ، وبالإضافة إلى منهج المسح الاجتماعي ، فقد اعتمد البحث علي أستخدام المنهج المقارن ،كما اعتمد البحث على الاستبيان الورقي والإلكتروني كأداة لجمع البيانات.بالإضافة إلى جماعة المناقشة المركزية ،وتشكل البحث من 285 من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ، و115 موظفًا بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف.
وقد توصل البحث إلى عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة معنوية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين فيما يتعلق بمدى شعورهم بالضغوط المرتبطة بعملية العمل ،ونجد أن هناك اتفاقا بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين في درجة شعورهم بالضغوط المرتبطة بعملية العمل ، بينما نجد أن نسبة قليلة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ومن الموظفين الإداريين يرون أنهم نادراً ما يتعرضون للضغوط المرتبطة بعملية العمل ، وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين بالجهاز الإداري فيما يتعلق بأهم الضغوط الناجمة عن بيئة العمل الاجتماعية للعمل ، حيث يشعر المبحوثون بعدم الشعور بالأمان الوظيفي ، وأخيرًا توصل البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي .