تعد النزاهه التنظيمية من أهم المساهمات البحثية فى الفكر الإداري التنظيمي حيث تعد الاساس المحرك لافة انجازات المؤسسة بغية استدامة الفعالية المؤسسية .ونظراً لما تواجه المؤسسات بصفة عامة والقطاع الصحى بصفة خاصة من تسارع فى المعرفة وازديادها مما استوجب مع ذلك الاهتمام بمفاهيم متطورة كالنزاهة التنظيمية.
قام الباحث بدراسة وتحليل دور تطبيق نموذج Kayes للنزاهة التنظيمية فى تحقيق التميز المؤسسى من خلال دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بنجران بالمملكة العربية السعودية. ومن خلال إتباع منهج دراسة الحالة, وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 20 على عينة الدراسة .
توصل الباحث إلى وجود توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين نموذج Kayesللنزاهة التنظيمية بأبعاده (ضوابط التشغيل، الغرض والمبادىء، القيم الجوهرية، الثقافة) والتميز المؤسسي بمستشفى الملك خالد بنجران بالمملكة العربية السعودية.
وأوصى الباحث القائمين على مستشفى الملك خالد بنجران بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بتطبيق نموذج Kayes للنزاهة التنظيمية فى تحقيق التميز المؤسسى في المستشفى محل الدراسة والبحث.
Organizational integrity is considered one of the most important research contributions to organizational administrative thought, as it is the driving basis for the organization's achievements in order to sustain institutional effectiveness. Given what institutions in general and the health sector in particular face of the acceleration and increase in knowledge, which nevertheless necessitated attention to advanced concepts such as organizational integrity.
The researcher studied and analyzed the role of applying the Kayes model of organizational integrity in achieving institutional excellence through a case study on King Khalid Hospital in Najran in the Kingdom of Saudi Arabia. By following the case study approach, and analyzing the data from the questionnaire lists using SPSS version 20 on the study sample.
The researcher found that there is a significant relationship between the Kayes model of organizational integrity and its dimensions (operating controls, purpose and principles, core values, culture) and institutional excellence at King Khalid Hospital in Najran in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher found that there is a significant relationship between the Kayes model of organizational integrity and its dimensions (operating controls, purpose and principles, core values, culture) and institutional excellence at King Khalid Hospital in Najran in the Kingdom of Saudi Arabia.
The researcher recommended those in charge of King Khalid Hospital in Najran in the Kingdom of Saudi Arabia to pay attention to applying the Kayes model of organizational integrity in achieving institutional excellence in the hospital under study and research.