قام الباحث بدراسة وتحليل دور التمكين الوظيفي في دعم رأس المال النفسي من خلال دراسة تطبيقية على مستشفى الصحة النفسية بمدينة الملك سلمان الطبية.  ومن خلال إتباع المنهج الوصفي التحليلي, وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 26 على 387 عامل من العاملين في المستشفى محل الدراسة.         توصل الباحث إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية عند مستوى معنوية أقل من 5% بين ابعاد التمكين الوظيفي (تفويض السلطة، المشاركة في القرار، التحفيز الذاتي، التدريب، بيئة العمل) وبين أبعاد دعم رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل،  التفاؤل، المرونة) في المستشفى محل الدراسة.         وأوصى الباحث القائمين والعاملين على إدارة الصحة النفسية بمدينة الملك سلمان الطبية بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بممارسات التمكين الوظيفي لدعم رأس المال النفسي بالمستشفى محل الدراسة والبحث. the researcher studied and analyzed the role of job empowerment in supporting psychological capital through an applied study on the mental health hospital in King Salman Medical City.  By following the descriptive analytical approach, and analyzing the data from the questionnaire lists using the SPSS program, version 26, on 387 workers in the hospital under study.       The researcher found that there was a significant effect at a significance level of less than 5% between the dimensions of job empowerment (delegation of authority, participation in decision-making, self-motivation, training, work environment) and the dimensions of psychological capital support (self-efficacy, hope, optimism, flexibility( in the hospital under study.        The researcher recommended those in charge of the mental health department at King Salman Medical City in the Kingdom of Saudi Arabia to pay attention to job empowerment practices to support psychological capital in the hospital under study and research.