سعي البحث إلي تسليط الضوء في الكشف عن علاقة رأس المال النفسي في تعزيز سلوك الاستغراق الوظيفي لدي موظفي العقود في بنك مصر – محافظة المنوفية ، وكذلك التعرف علي اختلاف متغيري الدراسة باختلاف الخصائص الديموغرافية وعدد سنوات الخبرة وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. واشتملت عينة الدراسة علي (180) موظف وموظفة طبق عليهم مقياس رأس المال النفسي والاستغراق الوظيفي من الدراسات السابقة ، وتوصلت الدراسة إلي وجود علاقة ارتباط معنوي بين رأس المال النفسي وسلوك الاستغراق الوظيفي ، ووجود اختلاف معنوي لمتغيري الدراسة باختلاف النوع لصالح الذكور ، ولمتغيري العمر نحو الأكبر سناً ، مع عدم وجود اختلاف لمتغير سنوات الخبرة ، وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات. The research sought to shed light on revealing the relationship of psychological capital in enhancing job engagement behavior among contract employees at the Bank of Egypt - Menoufia Governorate, as well as identifying the differences in the study variables according to demographic characteristics and the number of years of experience, using the descriptive analytical approach. The study sample included (180) male and female employees to whom the measure of psychological capital and job engagement from previous studies was applied. The study found that there was a significant correlation between psychological capital and job engagement behavior, and that there was a significant difference for the two variables of the study according to gender in favor of males, and for the two variables of age toward the oldest. age, with no difference in years of experience. The study presented a number of recommendations.