استهدفت الدراسة التعرف على دور المقدرات الريادية بأبعادها المختلفة والتي تتمثل في (مقدرة الفرصة، مقدرة الاستراتيجية، مقدرة المخاطرة) في دعم الابتكار المفتوح (الابتكار الوارد، الابتكار الصادر، الابتكار المزدوج)، بالإضافة إلى التحقق من اختلاف آراء عينة الدراسة حول العلاقة بين المقدرات الريادية والابتكار المفتوح وفقاً لمتغير (فئات العاملين) وذلك سعيًا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة.
ولقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واعتمد على قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم الاعتماد على عينة عشوائية طبقية، وبلغ حجم العينة المختارة 357 مفردة من العاملين في شركات الأسمدة والكيماويات محل الدراسة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة المستردة 321 استمارة بنسبة استجابة تقدر بحوالي 89.91% من إجمالي حجم العينة، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) كحزمة إحصائية لإدخال البيانات ومعالجتها وتحليلها.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: هناك إهمال للمقدرات الريادية التي تمتلكها الموارد البشرية داخل الشركات محل الدراسة مما يعكس عدم استغلال الإمكانيات المتاحة لدى العاملين. ويوصى الباحث بضرورة تفعيل برامج تدريبية تدعم أعمدة الابتكار المفتوح من خلال المقدرات الريادية لدى الشركات محل الدراسة.
The study aimed to identify the role of sports abilities in its various dimensions, which include (the ability to lose, the most important targets, and the most) in supporting open emergence (prior innovation, effectiveness, double effectiveness), in addition to verifying the differences in opinions. The clear study on compatibility between sports abilities and works in an integrated manner. According to the variable (categories of workers), in an effort to develop a set of advice that is of interest to the study population.
      the study population:The researcher relied on a stratified random sample, and the size of the selected sample was357 individuals from workers in the fertilizer and chemical companies under study, while the number of valid questionnaires returned was321 forms, with a response rate estimated at approximately %89.91 of the total sample size.
      The study reached a set of results:There is neglect of the entrepreneurial capabilities possessed by human resources within the companies under study, which reflects the lack of exploitation of the capabilities available to employees.
      The researcher recommends:The necessity of activating training programs that support the pillars of open innovation through the entrepreneurial capabilities of the companies under study.