هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على بيان مفهوم وأهميه الإصلاح الإداري وأهدافه وخصائصه الكشف عن أسبابه ومراحله وتوضيح محاوره وأهم المعوقات التي تقف عقبة أممام، واعتمدت الدراسة على الاستقرائي لملائمته مع أهداف الدراسة من خلال استقراء الدراسات والأدبيات السابقة وتتبع ما كتبه الباحثون في موضوع الإصلاح الإدراي، وتوصلت الدراسة إلى أن أهم أهداف الإصلاح الإداري في تطوير الأداء الإداري في المؤسسات وترشيد النفقات وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد ومواكبة التغيرات العالمية والتطورات التكنولوجية، ويتسم الإصلاح الإداري بالشمولية والطابع الرسمي، والتكامل والواقيعة والاعتماد على النظريات العلمية المتعلقة بالإدارة، وتتعدد الأسباب التي تدعو إلى الإصلاح الإداري وهي أسباب سياسية واقتصادية واجتماعية وديموغرافية، ويتضح أن المعوقات التي تواجه عمليات الإصلاح الإداري كثيرة ومتنوعة جمود الفكر الإداري لدى القادة والعاملين وشيوع القيم الاجتماعية والثقافية المتسامحة مع الفساد الإداري وعدم وجود حماس كافٍ لدى أعضاء الجهاز الإداري لبرامج الإصلاح، وبناء على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة تقديم المزيد من الاهتمام بالإصلاح الإداري وضرورة توسيع التوجهات البحثية في هذا المجال. 
          This study aimed to identify and explain the concept and importance of administrative reform, its objectives and characteristics, to reveal its causes and stages, to clarify its axes and the most important obstacles that stand in its way. The study relied on inductive in order to fit it with the objectives of the study by extrapolating previous studies and literature and tracking what researchers wrote on the subject of administrative reform, and it concluded The study indicates that the most important goals of administrative reform are to develop administrative performance in institutions, rationalize expenditures, achieve optimal use of resources, and keep pace with global changes and technological developments. Administrative reform is characterized by comprehensiveness, formal character, integration, reality, and reliance on scientific theories related to management. The reasons for administrative reform are multiple, which are the reasons for Political, economic, social and demographic. It is clear that the obstacles facing administrative reform processes are many and varied: the stagnation of administrative thought among leaders and workers, the prevalence of social and cultural values that are tolerant of administrative corruption, and the lack of sufficient enthusiasm among members of the administrative apparatus for reform programs. Based on these results, the study recommended the necessity of providing more Interest in administrative reform and the need to expand research trends in this field.