هدفت هذه الدراسة الي التعرف على العلاقة بين التحول الرقمي بأبعاده (البنية التحتية التكنولوجية والتشريعات والسياسات والمهارات الرقمية وتوافر التمويل اللازم ) وبين راس المال الفكري بأبعاده (راس المال البشري وراس المال التنظيمي وراس مال العلاقات) وقد تم الاعتماد على المنهج الاستنباطي الارتباطي وقد كان مجتمع الدراسه مجموعة من الموظفين من الإدارة الوسطى والعليا بشركة بتروتريد التابعة لقطاع البترول الاستثماري في مصربواقع 383 موظفا وزعت عليهم اداة الدراسة وهي الاستقصاء وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها :
وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التحول الرقمي وراس المال الفكري ووجود علاقة ايجابية بين البنية التحتية التكنولوجية وراس المال الفكري بابعاده الثلاثه وكذلك وجود علاقة ايجابية بين المهارات الرقمية وراس المال الفكري بابعاده الثلاثه كما وقد اظهرت النتائج وجود علاقه ايجابية بين التشريعات والسياسات وراس المال البشري والهيكلي وعدم وجود علاقة ذات دلالة احصائية مع راس مال العلاقات وكذلك اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية بين توافر التمويل اللازم وراس مال العلاقات وكذلك راس المال التنظيمي وعدم وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين توافر التمويل اللازم وراس المال البشري وقد اوصت الدراسة بضرورة تفعيل وتعزيز القيادة لاهمية التحول الرقمي ومدى اهمية هذا الاهتمام على راس المال الفكري بجميع ابعاده حتى تتمكن الشركة من المنافسة وكذلك الاهتمام بتطوير وتدريب الموظفين داخل الشركة على ان يتم من خلال تطوير منظومة التحول الرقمي والبنية التحتية
This study aimed to investigate the relationship between digital transformation in its various dimensions (technological infrastructure, legislation, policies, digital skills, and funding availability) and intellectual capital in its dimensions (human capital, organizational capital, and relational capital). The deductive correlational approach was employed, and the study's population consisted of a group of employees from the middle and upper management in PetroTrade Company, a subsidiary of the investment sector in Egypt, totaling 383 employees who were administered the survey instrument.
Statistical analysis software was used(spss), and the study yielded several significant results, including:

The existence of a statistically significant relationship between digital transformation and intellectual capital.
A positive relationship between technological infrastructure and intellectual capital in all its dimensions.
A positive relationship between digital skills and intellectual capital in all its dimensions.
A positive relationship between legislation, policies, and human and organizational capital, with no statistically significant relationship with relational capital.
A positive relationship between the availability of necessary funding and relational and organizational capital, with no statistically significant relationship with human capital.

The study recommended the activation and enhancement of leadership roles in recognizing the importance of digital transformation and its impact on intellectual capital in all its dimensions. Furthermore, it emphasized the importance of employee development and training, focusing on the development of digital transformation systems and infrastructure.