استهدفت الدارسة إلى التعرف على دور التدريب والتطوير الأخضر في بناء منظمة ذكية من خلال أبعادها المتمثلة في ( فهم البيئة ، الذكاء الجماعي ، التعلم المستمر ، الاستدامة التنظيمية ) في شركات الأدوية في مصر، وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية طبقية، وبلغ حجم العينة المختارة 367 مفردة من موظفي شركات الأدوية محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير للتدريب والتطوير الأخضر في تحقيق أبعاد المنظمة الذكية المتمثلة في ( فهم البيئة ، الذكاء الجماعي ، التعلم المستمر ، الاستدامة التنظيمية )، وتوصي الباحثة توفير البرامج التدريبية المتقدمة اللازمة لتطوير قدرات الموارد البشرية واقتراح الحلول للمشكلات خصوصًا فيما يتعلق في المجالات البيئية الخضراء.      The study aimed to identify the role of green training and development in building a smart organization through its dimensions of (understanding the environment, collective intelligence, continuous learning, organizational sustainability) in pharmaceutical companies in Egypt. The researcher used a stratified random sample, and the size of the selected sample was 367 individuals. Of the employees of the pharmaceutical companies under study, the study reached a set of results, the most important of which is the presence of an impact of green training and development in achieving the dimensions of the smart organization represented in (understanding the environment, collective intelligence, continuous learning, organizational sustainability) Advertisements, and the researcher recommends providing the advanced training programs necessary to develop capabilities Human resources and proposing solutions to problems, especially in green environmental fields