يهدُف البحث إلي التعرُف علي وعى العاملين بمكاتب مصلحة الشهر العقاري والتوثيق بدائرتي جنوب وشمال القاهرة لأهمية مُتطلبات تطبيق التحول الرقمي، مع تحديد مُستوى مُمارسة مكاتب مصلحة الشهر العقاري والتوثيق بالقاهرة لمُتطلبات تطبيق التحول الرقمي، بالإضافة إلي تحليل تأثير مُتطلبات تطبيق التحول الرقمي في تقليل ضغوط العمل للموظفين بمصلحة الشهر العقاري والتوثيق، من خلال عينة عشوائية للعاملين علي إختلاف وظائفهم ودرجاتهم الإدارية والتي قُدرت بـ (346) مُفردة موزعين علي المكاتب التابعة لدائرتي جنوب وشمال القاهرة.
   توصل البحث إلي مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة معنوية بين مُتطلبات تطبيق التحول الرقمي وتقليل ضغوط العمل للعاملين بمكاتب مصلحة الشهر العقاري والتوثيق بدائرتي جنوب وشمال القاهرة، وكذلك عدم وجود فروق معنوية فى اتجاهات مُفردات عينة البحث نحو مُتطلبات تطبيق التحول الرقمى يرجع إلى العوامل الديموجرافية (النوع، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المُستوى الإدارى).
   وفي ضوء تلك النتائج تم إقتراح مجموعة من التوصيات التي يُمكن أن تُسهم في تعظيم الإستفادة من تبني مُتطلبات تطبيق التحول الرقمي نحو تقليل ضغوط العمل للعاملين بمكاتب مصلحة الشهر العقاري والتوثيق محل البحث.
   The research aims to identify employees' awareness of applying digital transformation requirements importance in the offices of the Real Estate and Documentation Department in South and North Cairo, determine the level of practice of applying digital transformation requirements, and  analyze the impact of digital transformation requirements on reducing employee work stress through a random sample of (346) employees working at the Real Estate and Documentation Service, Cairo offices.
    The research yielded several findings, the most significant of which are: there is a significant relationship between applying digital transformation requirements and reducing the work stress of employees, and there are no significant differences in the attitudes of the research sample towards applying digital transformation due to demographic factors (gender, academic qualification, number of years of experience, managerial level).