يهدف هذا البحث الى فحص التأثير المباشر وغير المباشر للعداله التنظيميه على الأداء الوظيفي لدى العاملين ببنوك القطاع العام (البنك الاهلي، بنك مصر، بنك القاهره) مع وجود الانخراط في العمل متغير وسيط، وتم استخدام قائمة استقصاء هيكليه، وعينه غير احتماليه حصصيه مكونه من 384 مفرده كما تحليل البيانات مستخدما نمذجة المعادله الهيكليه Smart PLS 3 وأخيرا تم التوصل الى عدة نتائج منها عدم وجود تأثير ايجابي معنوي مباشر للعداله التنظيميه على الأداء الوظيفي، بينما يوجد تأثير ايجابي معنوي للعداله التنظيميه على الانخراط في العمل، كما أن هذا الانخراط في العمل أثر تأثيرا ايجابيا معنويا على الأداء الوظفي، وأخيرا أثرت العداله التنظيميه تأثيرا ايجابيا معنويا غير مباشرا على الأداء الوظيفي من خلال الانخراط في العمل.
This research aims to examine the direct and indirect effect of organizational justice on job performance of employees in public sector banks (Ahli bank, Egypt bank, and Cairo bank) and work engagement as a mediator, by using Structured questionnaire and non-probability quota  sample Consisting of 384, analyzing data using by  structure educational modeling and  Smart PLS 3 and finally Several results were reached such as there is no direct significant positive effect of the organizational justice on job performance, but there is direct significant positive effect of organizational justice on work engagement, and finally  the organizational justice has indirect significant positive effect on job performance by work engagement as a mediator.