هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة الصلابة النفسية كمنبئ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، وتكونت عينة الدراسة من (157) موظفًا بجامعة الفيوم (49ذكور، 108إناث)، وتم تطبيق أداتي الدراسة وهما مقياس الصلابة النفسية من إعداد عماد مخيمر(2002)، ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحثة، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين الصلابة النفسية والرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم، كما أسفرت النتائج أيضاًعن إسهام الصلابة النفسية في التنبؤ بالرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بجامعة الفيوم.
The present study aimed to study Psychological Hardiness as predictor of Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university, The sample of the study consisted of (157) Administrative Personnel (49males, 108females), the study applied two scales; Psychological Hardiness scale prepared by Emad Mukhaimir (2002), and Job Satisfaction scale prepared by the researcher, Results of the study: there was a positive significant correlation between Psychological Hardiness, Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university, and contribution of Psychological Hardiness in predicting Job Satisfaction among Administrative Personnel of fayoum university.