عقد العمل هو نوع من العقود المستخدمة في قانون العمل لإسناد الحقوق والمسؤوليات بين العامل وصاحب العمل ، تعتمد عقود العمل على مفهوم السلطة حيث يوافق الموظف على قبول سلطة صاحب العمل ، وفي المقابل يوافق صاحب العمل على دفع أجر محدد للموظف ، وعليه يهدف هذا البحث إلى دراسة عقود العمل الغير منفذه وذكر حالاته واثار الانتهاء قبل التنفيذ على صاحب العمل من جهة وعلى العامل من جهة أخرى ، وقد توصلنا فعلياً من خلال البحث في الأنظمة السعودية وقانون العمل المصري الى معرفة الأسباب والحالات التي ينتهي بها عقد العمل قبل تنفيذه والاثار الناتجة عن ذلك وتوصلنا من خلال البحث المقارن بين النظام السعودي والقانون المصري الى بعض النتائج والتوصيات التي تم ذكرها في خاتمة البحث  .