هدفت هذه الدراسة لتحديد أثر العدالة التنظيمية لموظفي أمانة بمنطقة عسير وتمکينهم أداريا . مع دراسة استطلاعية على من موظفي أمانه منطقة عسير ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي الذي يهدف إلى توفير البيانات والحقائق عن المشکلة موضوع البحث لتفسيرها والوقوف على دلالاتها والاستبانة کأداة لجمع المعلومات. وقد تَکَوَنَ مجتمع العينة من جميع الموظفين الدراسة في أمانة منطقة عسير والذين يقدر عددهم بـ (1900) موظف، أما حجم العينة (320) موظف تم اختيارهم بأسلوب المعاينة العشوائية البسيطة تم توزيع أداة الدراسة عليهم الکترونياً، حيث تم استعادة (238) منها صالحة للتحليل وبنسبة (74%).وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتمکين الإداري، کما أن هناک مستوى منخفض من العدالة التنظيمية في أمانه منطقة عسير ، نظرا لضعف تطبيق الإجراءات الإدارية بعدالة وموضوعية، وسلوک بعض المدراء الذي لا يتصف بالإنصاف کل هذا أدى إلى توفر مستوى منخفض من التمکين في هذه المنظمات، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام القادة والمدراء بتحقيق العدالة التنظيمية المقترنة بتمکين العاملين ما يؤدي إلى تحقيق الأهداف المرجوة.