يهدف هذا البحث إلى دراسة اثر القوة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين بالهيئة العامة للبريد بمحافظة الاسكندرية

وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكى يستخدم كدليل لاختبار اثر القوة التنظيمية على الاداء الوظيفي للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها إلى العاملين بالهيئة محل البحث عن طريق المقابلة الشخصية.

ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم إستخدام المنهج الإحصائى SPSS لإدخال البيانات الأولية. ونظراً لكبر حجم مجتمع البحث وانتشار مكاتب البريد فى عدد كبير من المناطق بمحافظة الاسكندرية بجانب بعد المسافة بين هذه المناطق، فقد تم اختيار عينة طبقية عشوائية من 25 مكتب بريد تمثل 25% من اجمالى عدد مكاتب البريد بالمحافظة البالغ 100 مكتب بريد، وقد تم توزيع الاستمارات (400 مفردة ) على عدد من اعضاء اللجنة النقابية والعاملين بالهيئة، بشكل يدوى لضمان استلام العينة الاستمارات، وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائى وجود تاثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية والاداء الوظيفى للعاملين، كما اوضحت نتائج التحليل الاحصائى وجود تاثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين ابعاد القوة التنظيمية ( القوة الشرعية- قوة المكافأة- قوة الخبرة- القوة المرجعية )على الاداء الوظيفى للعاملين

الكلمات الافتتاحية: القوة التنظيمية، الرضا الوظيفى، الالتزام التنظيمى، الاداء الوظيفى للعاملين