يسعى البحث الحالى إلى تحديد درجة توافر كل من أبعاد الجينات التنظيمية والازدهار في العمل فى وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت، والكشف عن مدى إختلاف درجة توافر تلك الأبعاد وفقاً للخصائص الديموجرافية للعاملين المتمثلة فى (النوع، والمستوى العلمى، وعدد سنوات الخبرة فى العمل)، كذلك تحديد أثر الجينات التنظيمية في دعم الازدهار في العمل. حيث تم سحب عينة قوامها (384) مفردة بالوزارة محل التطبيق من أجل تجميع البيانات الأولية. وأظهرت النتائج أنه يوجد تفاوت فى إدراكات العاملين بالوزارة محل الدراسة نحو درجة توافر أبعاد الجينات التنظيمية المتمثلة فى (حق اتخاذ القرار، والمحفزات، وجودة المعلومات، والهيكل التنظيمي)، وهذا التفاوت والاختلاف طبقاً لخصائصهم الديموجرافية (النوع، والمستوى التعليمى، وعدد سنوات الخبرة فى العمل). كما وجد اختلافات فى إدراكات مستوى العاملين بتلك الوزارة نحو أبعاد الازدهار في العمل المتمثلة في (التعلم، والحيوية) وذلك باختلاف خصائصهم الديموجرافية. وأخيراً وجد هناك أثر طردي معنوي بين أبعاد الجينات التنظيمية والازدهار في العمل بالوزارة محل الدراسة.
الكلمات الدالة : الجينات التنظيمية – الازدهار في العمل– وزارة الكهرباء والماء بدولة الكويت.