هدف هذا البحث إلي: تحديد طبيعة العلاقة بين تکنولوجيا المعلومات والميزة التنافسية المستدامة في المنظمات الحکومية الکويتية . وتوصل البحث إلي النتائج التالية: توجد اختلافات ذات دلالة معنوية حول مستوى استخدام تکنولوجيا المعلومات للعاملين بالمنظمات الحکومية الکويتية وفقاً للعوامل الديمغرافية. توجد فروق معنوية في إدارک مدي توفر أبعاد الميزة التنافسية المستدامة بالمنظمات الحکومية الکويتية. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تکنولوجيا المعلومات والميزة التنافسية المستدامة في المنظمات الحکومية المستدامة. وأوصي البحث بـ تکثيف الدورات التکوينية للعاملين تماشيا مع التطورات التکنولوجية الحديثة، وهو ما يزيد ثقة العامل بنفسه بأنه بمستوى التحديات الجديدة، مما ينعکس إيجابا على رفع الروح المعنوية وکفاءة أداء العمل. ضرورة الاهتمام بتطوير نظم تکنولوجيا المعلومات والاتصالات بالشکل الذي يساهم في مواکبه التطورات المستمرة للتغيرات التکنولوجية من خلال الاهتمام بالنظم الداخلية للاتصالات وتطويرها بالشکل الذي يساهم في تحقيق الاستجابة السريعة للطلبات وتقديم الخدمات . ضرورة الاهتمام توفير الإمکانيات والتقنيات الحديثة والوسائل المتطورة والبرامج التدريبية المتقدمة اللازمة لتطوير خبرات وقدرات ومهارات العاملين، بالإضافة إلي ضرورة العمل علي أن تتناسب الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية مع تطلبات واحتياجات وأهداف العاملين