يهدف هذا البحث إلى دراسة اثر القيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفى للعاملين بجامعة الاسكندرية، وتم تصميم نموذج مقترح للبحث لكى يستخدم كدليل لإختبــــــار العلاقة بين اثر القيادة الموزعة على الاستغراق الوظيفى للعاملين، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصى منه، وتم توجيهها إلى العاملين بجامعة الاسكندرية عن طريق المقابلة الشخصية.
ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم إستخدام المنهج الإحصائى SPSS لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغت 322 مفردة، وتم توزيع 400 استمارة استقصاء وبلغ عدد القوائم التي استردت والصالحة للتحليل 346 وهي تشكل 86,5% من مجموع الاستمارات التي تم توزيعها.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائى وجود علاقة إرتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادمة الموزعة والاستغراق الوظيفى للعاملين
و قد أوصت الدراسة ضرورة تشجيع المديرين العاملين فى الجامعة على ممارسة نمط القياد الموزعة لأنها تؤثر تأثيراً إيجابياً فى الأستغراق الوظيفى للعاملين ، وكذلك ضرورة الاهتمام بالعملية التدريبية للقادة والمدراء داخل جامعة الاسكندرية من أجل زيادة الوعي لديهم حول أبعاد القيادة الموزعة وكيفية ممارستها في الواقع العملى وبما يؤدي إلى تحسين السلوكيات القيادية لديهم ويكونوا أكثر ممارسة لسلوكيات القيادة الموزعة.