استهدف البحث تحديد مستوى تطبيق القيادة من وجهة نظر المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت، كما هدف إلى تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الروحية بأبعادها المختلفة وسلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين بالمنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت، وتقديم مجموعة من التوصيات لقادة المنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت تساعدهم في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين من خلال تطبيق واستخدام القيادة الروحية. وتوصل إلى عدد من النتائج أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الروحية وخفض سلوكيات التنمر الوظيفي, حيث أشارت النتائج إلي وجود علاقة إرتباط طردية بين القيادة الروحية ككل وخفض سلوكيات التنمر الوظيفي بأبعاده (التنمر المرتبط بالعمل, التنمر المرتبط بالشخص, التنمر المرتبط بالإيذاء البدني)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للرؤية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لحب الإيثار على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمعني العمل على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذى دلالة إحصائية للانتماء/العضوية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير ذى دلالة إحصائية للالتزام التنظيمي على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي، وجود تأثير ذى دلالة إحصائية للإنتاجية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفي. وفى نهاية البحث تم التوصل إلى عدد من التوصيات تساعد فى خفض سلوكيات التنمر الوظيفي للعاملين من خلال تطبيق واستخدام القيادة الروحية.