يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور التوافق الإستراتيجي في دعم الأداء التنظيمي بقطاع الاتصالات المصرية. وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في قطاع الاتصالات المصرية. ونظراً للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، تم الاعتماد على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، إذ تمثلت عينة البحث في 379 مفردة، وقد تم إستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف بين الفئات المختلفة من العاملين في قطاع الاتصالات المصرية وذلك من حيث التوافق الإستراتيجي والأداء التنظيمي. كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوافق الإستراتيجي والأداء التنظيمي. فضلاً عن ضرورة الاهتمام بالتوافق الإستراتيجي نظراً لما له من تأثير معنوي على الأداء التنظيمي، وهذا يتطلب أن يكون التوافق الإستراتيجي جزءاً من ثقافة المنظمة، ويجب تشكيل وحدة للتوافق الإستراتيجي تكون مهمتها توفير المعلومات المطلوبة، ومراقبة التغيرات المؤثرة في أنشطتها. كما تعكس المؤشرات التى أظهرتها نتائج التحليل أن قطاع الاتصالات المصرية عينة الدراسة تركز على الإجراءات الإستغلالية من خلال إهتمامها بالأنشطة التى تتطلب إستغلال مهارات وخبرات العاملين لديها، مما يساعدها على تقليل نفقات التدريب والتطوير.