ملخص البحث:
تناول البحث الحالي التعرف علي تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية (الانصاف، و توضح الدور، و تقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) کمتغير مستقل والتماثل التنظيمى (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية فى المنظمة)،  کمتغير تابع للعاملين في المؤسسات الحکومية بدولة الکويت بالتطبيق علي المؤسسات الحکومية بدولة الکويت، وقد تناولت الدراسة الميدانية  دور تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية  و التماثل التنظيمى  من خلال إعداد قائمة استقصاء تم توزيعها علي عينة العاملين في المؤسسات الحکومية بدولة الکويت قوامها 324 مفردة، حيث بلغت القوائم المستلمة والصحيحة 324 قائمة بنسبة ردود 100%، وقد تم إجراء التحليل الإحصائي عن طريق عدد من الأساليب والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات کأسلوب  الارتباط وأسلوب الانحدار المتعدد، والمعادلات الهيکلية وذلک من خلال حزمة البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) و (AMOS).
کما توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج کان من أهمها وجود تمايز بين  تقييم اتجاهات العاملين نحو القيادة الأخلاقية  و التماثل التنظيمى  في المؤسسات الحکومية بدولة الکويت، وأيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الأخلاقية (الانصاف، و توضح الدور، و تقاسم السلطة، والتوجيه بالعاملين، والتوجيه الأخلاقي) وأبعاد التماثل التنظيمى (الولاء للمنظمة، والتشابه مع المنظمة للعاملين، العضوية فى المنظمة).
وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها أمکن التوصل إلي مجموعة من التوصيات التي تساهم في تحسين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمى في المؤسسات الحکومية بدولة الکويت من خلال ممارسة سلوک القيادة الأخلاقية بين کافة العاملين بما يؤدي إلي رفع مستوي التماثل التنظيمى، کما أشارت الدراسة إلي وجود لبحوث أخرى مستقبلية.