Subjects
-Tags
-Abstract
ملخص:
هدف هذا البحث هو مناقشة تطبيقات البيانات الکبيرة في العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. وعرض لأهم التحديات التي قد تواجه إدارة الموارد البشرية واقتراح بعض الحلول لها. حيث ينطوي مصدر البيانات الکبيرة وتنوعها على تقنيات جديدة تخلق أنشطة أو توصل أو تشارک في أنشطة توليد البيانات وتنتج أنواعًا / أشکالاً مختلفة من موارد البيانات، تساعد إدارة الموارد البشرية، کإحدى أهم الإدارات في أي مؤسسة، وإحدى أکثر الإدارات تأثـُّرًا بالتغيرات التي صحبت عصر البيانات الکبيرة، فهذه البيانات ليست مجرد أرقام، أو مبالغ أو مؤشرات أداء أو مقياس، وإنما تشمل أيضا أشکالا أقل تنظيما، مثل: الروابط الإلکترونية – البريد الإلکتروني – وسائل التواصل الاجتماعي – النصوص المکتوبة بالطرق المختلفة.
في هذ الورقة يعرض الباحث کيفية تطبيق البيانات الکبيرة (Big Data) في عمليات إدارة الموارد البشرية مثل التوظيف من خلال البحث عن الموهوبين؛ لزيادة کفاءة الشرکة والتدريب من خلال تحديد البرامج التدريبية المطلوبة – في ظل المنافسة المستمرة بين المؤسسات.
DOI
10.21608/masf.2022.241925
Keywords
البيانات الکبيرة, إدارة الموارد البشرية
Authors
First Name
د/ کريم محمد حافظ
MiddleName
-Affiliation
المحاسة والمراجعة, کلية التجارة, جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-First Name
د/ محمد محمد محمود
MiddleName
-Affiliation
ادارة الأعمال , کلية تجارة , جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-Link
https://masf.journals.ekb.eg/article_241925.html
Detail API
https://masf.journals.ekb.eg/service?article_code=241925
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية
Publication Link
https://masf.journals.ekb.eg/
MainTitle
تطبيقات البيانات الضخمة کأحد آليات تطوير عمليات إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الرقمنة "ورقة بحثية"